| 会社概要 |
| 商号 |
株式会社もしもしホットライン（英文 MOSHI MOSHI HOTLINE, INC.） |
| 所在地 |
〒151-0053 東京都渋谷区代々木2-6-5 テレコミュニケーションビル |
| 設立 |
1987年6月 |
| 代表者 |
竹野 秀昭 |
| 売上高 |
822億円（11年3月期、連結）
771億円（10年3月期、連結）
705億円（09年3月期、連結） |
| 従業員数 |
正社員985名/契約社員23,742名（11年3月期、連結） |
| 上場市場 |
東京証券取引所 市場第一部 （株式コード 4708） |
| 事業所 |
●本社//東京
●支社・支店//北海道・東北・中部・関西・中国四国・九州・沖縄
●センター//札幌・盛岡・仙台・新潟・金沢・幕張・新宿西・後楽園・多摩・町田・
ランドマーク・大阪・松山・福岡・長崎・鹿児島・沖縄 |
| グループ会社 |
＜国内グループ会社＞
■株式会社マックスコム
事務・総務・経理・人事業務のアウトソーシングサービスを提供しています。
■株式会社アイヴィジット
店頭や訪問という対面手法によって、営業支援などを行うフィールドオペレーションサービスを提供しています。
■株式会社ヴィクシア
インターネット広告代理店として新規顧客獲得サービスを提供するとともに、EメールやWEBサイトを用いた顧客維持サービスを提供しています。
■株式会社ウィテラス
金融機関を中心としたテレマーケティングサービスを提供しています。
■株式会社ビジネスプラス
人権や地域の福祉に配慮した企業活動の推進を基本理念として、ノーマライゼーションの推進と障がい者の自立支援を企図して設立した
障がい者雇用特例子会社です。
＜海外関連会社＞
■MOCAP,Limited.
タイ国内でテレマーケティング・アウトソーシングサービスを提供しています。
■MOCAP Vietnam Joint Stock Company
ベトナム国内でテレマーケティング・アウトソーシングサービスを提供しています。 |
| 主要株主 |
東京証券取引所 市場第一部 （株式コード 4708） |
| 取引銀行 |
三井物産株式会社
日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社(信託口)
STATE STREET BANK AND TRUST COMPANY
セントラル警備保障株式会社
日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) ?
日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社
(住友信託銀行再信託分・セントラル警備保障株式会社 退職給付信託口)
日本生命保険相互会社
日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社
(中央三井信託銀行退職給付信託口)
日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社
(中央三井アセツト信託銀行再信託分・株式会社三井住友銀行退職給付信託口)
資産管理サービス信託銀行株式会社(証券投資信託口) |
| 採用データ
|
| 職種 |
総合職 |
| 給与 |
2013年4月 初任給予定（月給）
■大学卒
東京勤務の場合／20万5000円（地域手当2万8000円含む）
その他地域勤務の場合／19万5000円〜20万5000円
■大学院卒
東京勤務の場合／21万3000円（地域手当2万8000円含む）
その他地域勤務の場合／20万3000円〜21万3000円
※地域手当は地区により異なる（1万8000円〜2万8000円／月）
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| 諸手当 |
交通費全額支給・シフト手当・時間外手当 他 |
| 昇給 |
年1回 |
| 賞与 |
年2回（7月・12月） |
| 勤務地 |
■本社／ 東京
■支社・支店／ 北海道・東北・中部・関西・中国四国・九州・沖縄
■センター／ 札幌・盛岡・仙台・新潟・金沢・幕張・新宿西・後楽園・多摩・町田・
ランドマーク・大阪・松山・福岡・長崎・鹿児島・沖縄 |
| 勤務時間 |
9:00〜17:30 ※部門によりシフト制（実働7.5時間） |
| 休日休暇 |
■完全週休2日制（土・日／部門により曜日シフト制）、祝日
■年末年始休暇
■年次有給休暇（夏期・冬期）、慶弔休暇
※年間休日120日以上 |
| 福利厚生 |
■社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）
■保養所（ハワイ・越後湯沢・京都のリゾートマンション／三井物産連合健保組合の提携施設）
■産前産後・育児休業制度
■妊娠・育児・介護時短制度
■財形貯蓄
■クラブ活動（テニス・ゴルフ・フットサル）
■社員持株会
■退職金制度（退職一時金制度・確定拠出年金制度）
■団体割引保険各種 |
| 教育制度 |
■新入社員研修
学生から社会人への移行を促進することや業界や会社理解はもとより、コンサルティングに不可欠な課題解決能力とプロジェクト推進に必要な他者への働きかけ方などを実践的に学びます。その期間は約2ヶ月。お客様の課題を解決するプロとしての仕事をする土台をしっかり固めます。
■新入社員定期研修
OJT後も半年後→1年後→2年後→3年後と定期的な研修を実施します。引続き課題解決力向上を目的とした研修も行ないますが、中堅社員として「どういった仕事をして、自己成長と会社貢献を両立するか」などを考えて自己の振返りと将来目標を立てることで自立した働き方を促進する機会としています。
■もしもしカレッジ
ビジネスパーソンとして一流を目指すには「目の前の仕事だけしていればいい」という考えはNGというのが当社流。そこで2009年に設立されたのが社内大学『もしもしカレッジ』。”どの企業でも通用する社会人力”をコンセプトに、基礎課程10講座、専門課程10講座により構成しています。講師を務めるのはその道のスペシャリストである当社役員・社員。通信教育課程は会社がその費用を半額負担するなど、自己研鑽に意欲的な人に対しては惜しみなく支援する制度が整っています。
上記とは別に管理職の各層向けに、組織マネジメント、事業創造、戦略立案、といった経営能力の向上を目的とした研修を実施。人財育成力の強化、企業力の強化、当社を取り巻く環境認識等、より良い個人形成、会社の成長をもたらす為の教育は継続されます。 |
